麦田AI人才库

麦田AI人才库 · 使用指南（第八稿）

版本：内测版 v2.5.0
更新日期：2026-09-11

作者理念：让我们在这个充满算法的世界里，保留一丝真实。

产品理念：同作为一位HR，该产品致力于为每一位HR同行，提供一个方便、易用的HR简历管理工具。

一、麦田AI人才库能帮你做什么？

一句话：把一堆简历变成"能搜、能筛、能排序"的人才库。

传统做法是打开一份份简历，用人眼找关键词。简历一多，就变成体力活。这个工具想解决三件事：

1. 简历统一入库 —— 不管 PDF、Word、Excel，拖进来就行，自动去重
2. AI 读懂每份简历 —— 自动提取技能、行业、学历、经验、求职意向，生成一句话画像
3. 用大白话招人 —— 你不用想关键词，直接把招聘要求写进去，AI 帮你找

二、注册与登录

注册

打开网站首页，点「注册」，填写：

新用户注册即送 30 次免费 AI 解析次数。

注意：手机号是登录凭据，一个手机号只能注册一个账号。

登录

用注册时的用户名或手机号登录都可以。连续输错密码会触发账号锁定，请勿反复尝试。

三、上传简历

支持格式

怎么上传

• 单份上传：选择文件 → 提交
• 批量上传：一次选多个文件
• Excel 批量：一行一份简历，一次导入多份

自动去重

系统会自动判断简历是否重复。重复的简历会被拦截，并提示「已上传过，请勿重复提交」。

关于扫描件、拍照件

如果你上传的是扫描件、拍照件（图片形式的简历），系统会自动识别图片里的文字，再帮你入库。

这个识别功能属于 VIP 权限。系统对同一账号的识别频率有限制（每分钟最多 50 次），内测期不限制每日总量。如果识别失败，请稍后重试或联系管理员。

四、AI 深度解析

上传完简历后，可以对简历发起「AI 深度解析」。

解析出什么

一句话画像是解析结果里最有用的部分。比如：

你扫一眼就知道这个人大概是什么水平、适合什么岗位。

次数说明

AI 解析有实际成本，因此设有每日次数上限。次数用完，次日恢复。

建议：优先解析你真正关注的简历，不必全库无差别重算。

五、AI 语义匹配（核心功能）

这是整个工具最有价值的部分。

怎么用

1. 进「AI 语义匹配」页面
2. 在输入框里用大白话写下你的招聘要求
3. 提交，等待结果

长 JD vs 短 JD

建议：正式筛选时，尽量写清楚「岗位名称 + 核心职责 + 必备条件 + 加分项」。

结果页怎么看

提交后，AI 会先给你一份"我理解到的需求"回执，比如：

核心岗位：审计 / 审计岗 / 审计专员 / 审计主管
筛选规则：性别：女

这一步很重要——先看 AI 有没有理解错。如果你只写了"审计"，它会自动补全成几个相近岗位；如果你明确写了"女性"，它会作为硬性条件。

然后下面就是候选人列表：

• 匹配度分数：分数越高越匹配，按降序排列
• 关键词标签：这个人命中的关键词，比如「酒店日审 / 日审 / 夜审 / 收入审计」
• 简历摘要：命中的部分会高亮显示，一眼看到为什么匹配

关于"未展示"和"低分候选人"

结果页会出现这样的提示：

意思是：有 10 个人连基本条件都不满足（比如岗位完全不对口），被系统过滤掉了。

如果你觉得过滤太严，想看看这些人，可以点页面下方的 「展示低分候选人」 按钮，把它们展开。

语义匹配 ≠ 关键词搜索

这是这个工具和普通简历库最大的区别。

• 关键词搜索：你搜"日审"，只能找到写着"日审"两个字的简历
• 语义匹配：你搜"日审"，它能找到写"夜审""收入审计""稽核"的人——因为 AI 知道这些是同一类工作

六、简历管理

入库的简历可以：

七、个人看板

登录后可以看「我的看板」，里面有你账号的全局数据：

• 上传简历数
• 已解析数
• AI 匹配次数
• 收藏数
• 签到情况
• 剩余次数

每天签到可以累积体验次数，建议养成习惯。

八、次数与 VIP

免费次数

• 注册即送 30 次 AI 解析次数
• 每日签到可累积体验次数

VIP 权限

内测期 VIP 开通请联系管理员。

九、关于速度：为什么有时要等一会儿

AI 匹配是实时算的

每一次 AI 匹配，系统都是从头重新算的，不会拿旧结果糊弄你。

这意味着：

• ✅ 你刚上传、刚修改的简历，立刻就能被匹配到，不用担心数据不同步
• ⏱️ 每次匹配都需要一点时间（AI 要先理解你的招聘要求，再去库里比对）

怎么用更省时间

• 单次交互：临时想查个人，随时查，影响不大
• 批量操作：如果要跑很多次匹配，或者大批量重新解析，建议放在空闲时段（比如晚上、周末），避免和工作高峰抢资源

十、内测期说明

• 本工具处于内测阶段，功能和界面会持续调整
• 内测期不承诺服务稳定性，如遇异常请通过「用户反馈」提交
• 建议自行备份重要简历数据
• 你的使用反馈是产品改进的重要依据，欢迎多提意见

十一、常见问题

Q1：为什么上传后提示「已上传过」？
系统自动查重，按 姓名 + 性别 + 年龄 + 手机号 判定是否为同一人；手机号不同会直接排除，不再比较文本相似度。换名字用处不大，判断的是这些信息是否对得上。

Q2：为什么我的扫描件上传后没反应？
扫描件、拍照件需要自动识别图片里的文字，属于 VIP 权限。如果你不是 VIP，就无法识别。另外系统每分钟最多识别 50 次，超过要等一会儿。建议换成文字版 PDF。

Q3：AI 解析次数用完了怎么办？
次日自动恢复。也可以每天签到累积体验次数。

Q4：匹配结果里为什么有人分数很低？
分数低说明匹配度低，不代表这个人不行，只是和当前招聘要求不相关。可以点「展示低分候选人」看全部。

Q5：我改了简历，匹配结果会更新吗？
会。每次匹配都是实时算的，改完立刻生效。

Q6：怎么反馈问题？
进「用户反馈」页面提交，管理员会看到。

Q7：忘记用户名了怎么办？
试试用手机号登录——注册时填的手机号，可以直接当用户名用。

Q8：能用同一个手机号注册两个账号吗？
不能。手机号是登录凭据，一个手机号只能注册一个账号。

十二、一句话总结

上传简历 → AI 读懂 → 用大白话描述你要招的人 → 看排序结果。

先跑通这个流程，其他的功能慢慢探索。

麦田AI人才库 · 内测版 v2.5.0

麦田AI人才库 · 免责协议

版本：内测版 v2.5.0
生效日期：2026-09-11

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第一条　服务性质与定位

1. 本平台是一款面向 HR 的简历管理工具，帮助你保存、整理、检索自己工作中接触到的简历，并提供 AI 辅助解析与匹配。
2. 本平台不提供面向公众的简历检索或人才库服务。 本平台没有"简历广场""公开简历库"这类功能，不会将你的简历数据对外公开、共享或售卖。
3. 本平台不是招聘决策的最终判断者。所有 AI 生成的结果（解析标签、匹配评分、排序、理由）均为辅助参考，不构成任何形式的招聘建议或录用承诺。
4. 本平台目前处于内测阶段，功能、性能、可用性可能随时调整或中断。
5. 为提供 AI 解析、语义匹配、图片文字识别等功能，你上传的简历内容会发送给相应的技术服务商进行处理；本平台不会将其用于上述功能之外的用途。

第二条　简历数据属于个人隐私

1. 简历包含姓名、联系方式、工作履历等个人信息，属于个人隐私数据。用户应将其视为敏感信息妥善处理。
2. 用户应仅上传与其招聘工作直接相关的简历，不得将本平台用作简历的批量囤积或转卖渠道。
3. 本平台建议用户在上传简历前，已获得候选人的授权或具备其他合法使用依据。
4. 本平台不会主动将用户的简历数据用于招聘以外的目的。

第三条　数据来源合法性与责任

1. 用户保证其上传的简历数据来源合法，已获得候选人授权或具备合法使用依据。
2. 因简历数据来源不当、侵犯第三方隐私或权利而产生的一切法律责任由上传方承担，与本平台无关。
3. 本平台不对用户上传内容的合法性、真实性、准确性承担责任。

第四条　AI 结果仅供参考

1. AI 解析、语义匹配、图片文字识别均由第三方服务提供，存在误识别、遗漏、偏差的可能。
2. 本平台不对 AI 结果的准确性、完整性、适用性做任何明示或暗示的保证。
3. 用户应结合人工判断做出招聘决策，不得将 AI 结果作为唯一依据。

第五条　识别与解析的误差

1. 图片文字识别、AI 解析、语义匹配均可能因原始文件质量、扫描清晰度、语言习惯、模型局限产生偏差。
2. 本平台不对误识别、误解析、误匹配导致的任何直接或间接损失承担责任。
3. 用户如发现明显错误，可通过「用户反馈」提交，本平台会尽力优化但不承诺必然修正。

第六条　用户行为规范

用户在使用本平台时不得：

1. 上传违法、违规、侵权、含有恶意代码的内容；
2. 未经授权批量采集、爬取、倒卖他人简历数据；
3. 利用本平台从事诈骗、骚扰、歧视性招聘等行为；
4. 破解、攻击、干扰本平台正常运行。

违反上述规范，本平台有权暂停或终止账号，并保留追究法律责任的权利。

第七条　内测期特别说明

1. 本平台处于内测阶段，不承诺服务可用性、响应时间、数据持久性等指标。
2. 内测期可能出现服务中断、数据调整、功能下线等情况，本平台不承担因此产生的任何赔偿责任。
3. 建议用户自行备份重要简历数据，本平台不对数据丢失承担赔偿义务。

第八条　匹配结果不构成保证

1. AI 语义匹配结果仅代表算法在给定招聘要求下的相关性排序，不代表候选人的实际能力、匹配度或录用适配性。
2. 本平台不对匹配结果带来的任何招聘决策后果承担责任。
3. 招聘决策权完全归属于用户，用户应对录用行为及其后果独立负责。

第九条　协议变更

1. 本平台有权根据运营需要更新本协议，更新后将在站内公示。
2. 用户继续使用本平台，即视为接受更新后的协议。
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第十条　其他

1. 本协议的解释、效力及争议解决，适用中华人民共和国法律。
2. 本协议未尽事宜，以本平台后续公示的规则为准。
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麦田AI人才库　2026-09-11